Для нас занятость, это больше, чем
работа.
Это возможность:
- реализовать себя в труде и быть нужным
обществу,
- содержать свои семьи и чуствовать себя
независимым,
- общаться и быть понятым.
На Среднем Урале фактически сорвана
реализация областного закона о трудоустройстве
инвалидов: квота выполнена лишь на 64%. Уральские
промышленные предприятия с тяжелыми и даже
опасными условиями труда не могут закрыть
выставленные им квоты. Промышленники считают,
что власть переложила на бизнес социальную
функцию. А кроме того заявляют, что трудовое
квотирование превратилось в инструмент давления
на бизнес.
Верхи не
могут, низы не хотят
Суд удовлетворил требование прокурора.
В кассационной жалобе ЗАО «ПО «Режникель» просит
решение суда отменить, указывая на то, что
инвалиды у них на работу принимаются, случаев
отказа нет, с августа 2008 года прием на работу
вообще не производится.
КАССАЦИОННОЕ
ОПРЕДЕЛЕНИЕ
Ачитский районный суд
Свердловской области — 2-48 решение от 03.05.2011 о
принуждении к выполнению законных требований по
выделению рабочих мест для инвалидов
РЕШЕНИЕ 2-48
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Общая проблема для всех
предприятий – достаточно низкая рентабельность
производства, поскольку труд здесь либо ручной,
либо маломеханизированный. Это приводит к тому,
что продукция имеет высокую стоимость и не может
составить конкуренцию завозимым из Китая
товарам.
Мишарин не в теме.
На областной конференции
Всероссийского общества слепых депутат облдумы
Георгий Перский проинформировал о разработке
проекта закона «Об обеспечении занятости
инвалидов в Свердловской области».
Если такой закон будет принят, то наш
регион первым в России решит проблему
резервирования рабочих мест для одной из самых
незащищённых категорий населения.
Даёшь работу!
Создание специальных рабочих
мест для инвалидов - это важная социальная
задача. Призываем вас обращаться в службу
занятости населения с заявками в целях создания
специальных рабочих мест для инвалидов.
Создание
специальных рабочих мест для инвалидов- важная
социальная задача
В ОТНОШЕНИИ 3-Х РАБОТОДАТЕЙ
ИСКОВЫЕ ЗАЯВЛЕНИЯ ПРОКУРОР ОТОЗВАЛ ПО ПРИЧИНЕ
ДОБРОВОЛЬНОГО ИСПОЛНЕНИЯ РАБОТОДАТЕЛЯМИ
ТРЕБОВАНИЙ ЗАКОНА О СОЗДАНИИ РАБОЧИХ МЕСТ ДЛЯ
ТРУДОУСТРОЙСТВА ИНВАЛИДОВ В СЧЕТ КВОТЫ.
КОНТРОЛЬ
УЖЕСТОЧАЕТСЯ.
Видимо, понимая это, власти решили
продолжить и в следующем году реализацию
программы по трудоустройству инвалидов. Причем в
2011 году максимальный размер субсидии, выделяемой
работодателю на возмещение расходов на
организацию рабочего места, планируется
увеличить с 30 до 50 тысяч рублей.
Работа с
пандусом
По сравнению с другими социальными
группами лиц, являющихся неконкурентоспособными
на рынке труда, инвалиды испытывают наибольшие
сложности в процессе реализации формально
равного права на труд. Множественной
дискриминации в сфере занятости подвергаются
женщины-инвалиды, лица с ограниченными
возможностями старших возрастных групп.
Инвалиды
дискриминация и занятость
Как показывают опросы, одни инвалиды
считают психологически более комфортным
работать в обычном трудовом коллективе, но при
условии использования на рабочем месте при
необходимости вспомогательного оборудования,
технологического и организационного оснащения,
технических приспособлений. Другие предпочитают
работу на специализированных предприятиях и
участках, в спеццехах, где условия труда в
комплексе адаптированы для лиц с ограниченными
возможностями (инвалидов вследствие заболеваний
органа зрения, нарушений опорно-двигательного
аппарата, нервно-психических заболеваний и т.д.).
КОНЦЕПТУАЛЬНО-ПРАВОВЫЕ
ОСНОВЫ И ПРОБЛЕМЫ
ЗАНЯТОСТИ ИНВАЛИДОВ
Занятость инвалидов в нашей стране сегодня
неоправданно низкая - менее 10%, а еще семь-восемь
лет назад этот показатель достигал 16-18% (для
сравнения: в США из 54 млн. граждан, имеющих
серьезные нарушения здоровья, работают 29%, в
Великобритании из 5 млн. - 40%, в Китае из 60 млн. - 80%).
Квотирование
рабочих мест для инвалидов
(точка зрения работодателей) |
